La entrevista de trabajo es un momento crucial en la búsqueda de empleo. Es una oportunidad para que el candidato demuestre sus habilidades, su experiencia, y también para que se destaque frente a otros aspirantes. Sin embargo, preparar una entrevista de trabajo con antelación y, sobre todo, hacerlo con la ayuda de un coach ejecutivo puede marcar una gran diferencia en el resultado.

¿Por Qué es Importante Prepararse con antelación para una Entrevista de Trabajo?

→ En primer lugar para adquirir o completar los conocimientos necesarios sobre la empresa, el ambiente de trabajo, las condiciones, los retos a los que se enfrenta la empresa y entender bien los requisitos para el puesto y las responsabilidades.

→ En segundo lugar para preparar lo que vamos a contar de nosotros mismos. Demostrarles que somos la persona indicada para el puesto, el candidato que estaban buscando. Para ello es preciso destacar de entre los demás. Es nuestra oportunidad hablar de nuestros logros: los más relevantes para el puesto o la posición a la que nos presentamos. También hay que estar preparados para hablar de nuestros fracasos, por si nos los preguntan, desde el punto de vista del aprendizaje que obtuvimos de ellos.

→ En tercer lugar estar y sentirse preparado permite al candidato reducir el nerviosismo, ganar confianza y proyectar una imagen más profesional.

Beneficios de Trabajar con un Coach Ejecutivo para Preparar una Entrevista

Un coach ejecutivo no solo te guía en la práctica de las preguntas más comunes de entrevistas, sino que también te ayuda a desarrollar y afinar tu propio estilo personal de comunicación. Los beneficios de trabajar con un coach ejecutivo para preparar una entrevista de trabajo incluyen:

1. Perspectiva Externa y Objetiva: El coach te proporciona una evaluación imparcial de tus fortalezas y áreas de mejora. Si no las conoces, podemos trabajar con test homologados como el de las 34 fortalezas de Cliffton.
2. Desarrollo de Habilidades de Comunicación: Te ayuda a mejorar tus habilidades de comunicación verbal, asegurando que te expreses de manera clara y persuasiva. Aprende y practica respuestas claras, concisas y relevantes. Y te ayuda con la comunicación no verbal , a ser consciente de tus gestos, posturas, tics, movimientos y a que la controles, ya que la comunicación no verbal, a veces puede traicionarnos.

3. Preparación Personalizada: Un coach adapta la preparación a tus necesidades específicas, y para cada entrevista, desde la práctica de respuestas hasta la simulación de la entrevista. El clásico role-play en el que se va aprendiendo con la práctica y el error-corrección.

4. Reducción de Ansiedad y Aumento de Confianza: La preparación intensiva reduce los nervios y aumenta la confianza, ya que sabes que estás bien preparado y entrenado.

5. Estrategias para Responder a Preguntas Complejas: El coach te ayuda a formular respuestas efectivas a preguntas difíciles y a estructurar tus ideas para que transmitan claridad y profesionalismo.

6. Preparación de preguntas acertadas: que demuestren al entrevistar tu interés genuino por el puesto y por aspectos concretos en los que sea relevante -para ti- profundizar.  

Detalles que un Entrevistador Tiene en Cuenta Durante la Entrevista

Los entrevistadores evalúan una variedad de factores más allá de las habilidades técnicas. Aquí hay un desglose de algunos de los elementos clave que los entrevistadores suelen considerar:

1. Primera Impresión:
   • Apariencia: Aunque el entorno laboral se está volviendo menos formal, la presentación sigue siendo importante. Un aspecto limpio (por favor), profesional y apropiado siempre genera una buena primera impresión. A pesar de que pensemos que la empresa tiene un código informal, para las entrevistas es mejor pasarse de formal, que de lo contrario, ya que esto último puede significar dejadez y causa mala impresión.
   • Lenguaje Corporal: La postura, el contacto visual y los gestos también importan. La confianza proyectada a través de un lenguaje corporal positivo indica que el candidato se siente preparado, está tranquilo.

2. Habilidades de Comunicación:

• • Claridad y Estructura: Los entrevistadores valoran candidatos que pueden responder de forma clara y organizada. Es fundamental evitar divagaciones y centrarse en responder directamente a la pregunta. Para ello recomiendo hablar poco al principio. Es preferible contar un breve resumen ejecutivo de quien somos. Algo como el Pitch Elevator, y preguntar a continuación sobre qué aspectos deberías profundizar.
  • Escucha Activa: Un buen candidato escucha activamente, respondiendo no solo a la pregunta sino también haciendo preguntas relevantes que demuestren interés. Siempre, siempre pregunta. No conoces nada de la empresa en profundidad, aprovecha el momento y prepárate preguntas inteligentes. 

3. Adaptabilidad y Resolución de Problemas:

• • Capacidad de Adaptación: tanto si vienes de estar muchos años en un departamento, en una misma empresa y cultura, o en otro sector, o país, debes demostrar que sabes manejar el cambio y enfrentarse a nuevos desafíos, entornos y maneras de trabajar.
  • Habilidades de Resolución de Problemas: A través de preguntas situacionales, los entrevistadores valoran cómo un candidato resuelve problemas y qué estrategias utiliza. Esto es muy común en entrevistas para consultorías, por ejemplo. Averigua si la empresa para la que te entrevistan tiene una metodología específica de entrevistas y prepárate para ello. Pueden ser casos prácticos, test de personalidad, psico-técnicos, dinámicas de grupo, etc.

4. Adecuación a la Cultura Empresarial:

• • Valores y Ética: La alineación entre los valores del candidato y los de la empresa es fundamental. Las respuestas que demuestran ética profesional y una buena adecuación a la cultura organizacional tienen un impacto positivo. Aquí insisto en la posibilidad de hacer preguntas. No olvides que tu debes encajar en la empresa, pero la empresa debe encajar con tus valores y tus principios.
  • Trabajo en Equipo y Colaboración: Los entrevistadores valoran candidatos que pueden trabajar bien en equipo y construir relaciones positivas en el lugar de trabajo. Pregunta por el ambiente de trabajo, la estructura jerárquica, como es el proceso de la toma de decisiones, como interactúan los distintos equipos, etc.

5. Interés y Conocimiento sobre la Empresa:

• • Conocimiento Previo: Los entrevistadores valoran a candidatos que han investigado sobre la empresa y entienden sus productos, servicios y objetivos. Esto demuestra proactividad e interés genuino. Te remito al primer apartado de este artículo. ¿Ves cómo es de importante? Especialmente entender el momento en el que se encuentra la empresa, el contexto económico y concurrencial pueden ser clave para comprender mejor el reto.
  • Preguntas Inteligentes: Al final de la entrevista, los entrevistadores suelen dar al candidato la oportunidad de hacer preguntas. Esta es una oportunidad para demostrar curiosidad y compromiso con el rol. Y una pregunta clave para cerrar tu “turno de preguntas” podría ser “¿a algo que querrías que te preguntara?” descubrirás el efecto positivo que causa, y quizás te dicen algo relevante en lo que no habías caído.  Al final de la entrevista pregunta por cuales son los próximos pasos. Cómo será el seguimiento, qué plazos de contratación están manejando.

La entrevista no acaba al salir del despacho. Es fundamental hacer seguimiento de la entrevista, el entrevistador y la propia empresa. Estate atento a las noticias y a sus redes sociales o la de empleados clave.

Cada entrevista es diferente, incluso dentro de un mismo proceso. No es lo mismo entrevistarse con un Head Hunter, ajeno a la empresa, entrevistarse con un responsable de RRHH, ajeno a los detalles más operativos del puesto, o entrevistarse con el jefe directo que conoce en profundidad los requisitos que necesita del candidato y las responsabilidades concretas del puesto.

Y cuando cambias de empresa la metodología es parecida, ya que cambia esencialmente por sectores, pero el cómo te preparas la entrevista significa volver a empezar.  

Trabajar conmigo como coach ejecutivo no solo aumenta tus posibilidades de obtener el trabajo, sino que también te brinda habilidades duraderas para tu desarrollo