Seguimos a gurús, leemos artículos…pero no hay un manual de instrucciones que se pueda aplicar.
Cada uno, jefe o padre, hace lo que puede, como puede. Con la mejor de las intenciones.
Si sabes la diferencia entre jefe y líder, ponlo en práctica.
Si veo otro vídeo, otro post, u otra infografía de jefe versus líder, me voy a intoxicar.
Está bien saberse la teoría, como en todo. Pero si no se pone en práctica, no sirve de nada, o como mucho, para criticar lo que ves, pero no lo que haces. Es decir, criticas a tus jefes, pero ¿cómo eres tú como jefe? ¿estás siendo un líder?
El Coach como Complemento al desarrollo, no como Corrección en la Empresa
El coach no debería considerarse principalmente como una medida correctiva para resolver problemas en la empresa, sino más bien como un complemento. El coach no es una soluciónúnica para corregir problemas, sino más bien una herramienta que se utiliza en conjunto con otros enfoques para mejorar y desarrollar aspectos específicos en la empresa.